6 Teambuilding-Spiele, die besser funktionieren als Icebreaker

Kurz zusammengefasst

Teambuilding-Spiele sind oft einfach Icebreaker – und Icebreaker tun genau das, was ihr Name sagt, und nicht mehr. Sie brechen das Eis, danach sind alle wieder Kolleginnen und Kollegen, die jetzt einfach eine lustige Tatsache übereinander kennen. Unser Guide zeigt, warum Problemlösungsspiele besser funktionieren – also Spiele, die echte Teamarbeit fördern – und stellt Zürcher Teams sechs direkt umsetzbare Spiele mit klaren Anleitungen und einer Erklärung vor, warum jedes davon funktioniert.

Icebreaker brechen das Eis. Sie bauen kein Team auf.

Wer nach Teambuilding-Spielen sucht, findet überall dieselben Listen: zwei Wahrheiten und eine Lüge, eine Runde mit Fun Facts. Einfach durchzuführen, harmlos und für die ersten fünf Minuten völlig in Ordnung. Was sie jedoch nicht tun, ist ein Team aufzubauen, denn es steht nichts auf dem Spiel und niemand muss sich auf jemand anderen verlassen.

Ein Team entsteht, wenn Menschen gemeinsam ein Problem lösen. Dann bilden sich Rollen heraus und eine Gruppe hört auf, einfach nur aus einzelnen Personen in einem Raum zu bestehen. Die folgenden Spiele schaffen genau das. Jedes davon gibt einem Zürcher Team ein echtes Problem, das mit praktisch keinem Budget gelöst werden kann – egal, ob das Wetter euch nach drinnen zwingt oder ihr etwas für einen Wochenendausflug plant.

Warum auf uns hören?

Boda Borg hat Questing mitentwickelt – ein reales Team-Abenteuer, das Mitte der 1990er-Jahre in Schweden seinen Anfang nahm. Mehr als 30 Jahre später gibt es Boda Borg Standorte in fünf Ländern: Schweden, Irland, der Schweiz, Deutschland und den USA.

Jeden Tag erleben wir an unserem Standort in Zürich, wie Teams aus drei bis fünf Personen thematische Quests meistern, die mentale Problemlösung mit körperlicher Teamarbeit unter Druck verbinden.

★★★★★ Filippo Nucifora

Letzten Freitag hatten wir ein fantastisches Mitarbeiter-Event bei Boda Borg Zürich! Nach einer informativen Mitarbeiterorientierung im Seminarraum «Stockholm» ging es direkt los mit spannenden und spassigen Quests. Unser Team hat die Herausforderungen mit viel Begeisterung gemeistert und gemeinsam unvergessliche Momente erlebt.

Vielen Dank an das gesamte Boda Borg-Team sowie an alle, die dabei waren und diesen Tag so besonders gemacht haben!

Warum Problemlösungsspiele besser funktionieren als Icebreaker

Bei Tom Wujecs Marshmallow Challenge schneiden Kindergartenkinder regelmässig besser ab als Absolventinnen und Absolventen von Business Schools. Der Grund: Die Erwachsenen planen und kämpfen um die Kontrolle, während die Kinder bauen, testen und verbessern. Genau deshalb funktionieren Problemlösungsaufgaben besser als Icebreaker.

Ein Spiel trägt nur dann wirklich zum Teambuilding bei, wenn es diese drei Dinge bietet:

• Ein echtes gemeinsames Problem.Die Gruppe muss gemeinsam etwas lösen, statt nur zu reden oder persönliche Fakten über sich auszutauschen.
• Eine Rolle für alle.Das Spiel ist so aufgebaut, dass jede Person etwas beitragen muss und niemand einfach am Rand sitzen und zuschauen kann.
• Ein Ergebnis, bei dem ihr gemeinsam gewinnt oder verliert.Ein klares Ende, das als Gruppe bestanden oder nicht bestanden wird, sorgt dafür, dass sich alle wirklich einbringen.

Beurteilt jedes Spiel anhand dieser drei Punkte. Die sechs folgenden bestehen diesen Test.

6 Teambuilding-Spiele, die Zürcher Teams tatsächlich durchführen können

1. Die Marshmallow Challenge

Dieser Klassiker ist nicht ohne Grund so beliebt und eignet sich ideal für einen grauen Nachmittag in Zürich, an dem niemand das Büro verlassen möchte. Das Spiel ist günstig, schnell und ein wenig chaotisch – und zeigt in 18 Minuten mehr darüber, wie euer Team funktioniert, als ein ganzer Vormittag voller Meetings. Alles, was ihr braucht, passt in eine Einkaufstasche von Migros oder Coop.

• Was ihr braucht:20 ungekochte Spaghetti, ein Yard Klebeband, ein Yard Schnur und einen Marshmallow pro Team.
• Gruppengrösse:Teams aus vier Personen.
• Zeit:18 Minuten plus Nachbesprechung.
• So funktioniert es:Jedes Team baut die höchstmögliche freistehende Konstruktion. Am Ende muss sich der vollständige Marshmallow ganz oben befinden. Der höchste stehende Turm gewinnt.
• Warum es funktioniert:Das Spiel bestraft übermässiges Planen und belohnt schnelles Prototyping. Teams lernen schnell, dass Testen besser funktioniert als eine lange Diskussion über den perfekten Plan.

2. Schnitzeljagd durch die Altstadt

Young tourists, men and women are trying to understand where they are, using a map.

Wenn das Wetter mitspielt, verlegt ihr das Spiel in die Stadt. Die Zürcher Altstadt ist kompakt, gut zu Fuss erkundbar und voller ungewöhnlicher Details – perfekt für eine Schnitzeljagd mit Hinweisen.

Schickt die Teams vom Lindenhof hinunter durch die Gassen des Niederdorfs und entlang der Limmat und beendet die Tour in einem Café am Wasser. So kommen alle aus dem Gebäude und die Stadt, durch die sie vielleicht jeden Tag laufen, wird plötzlich zu einem gemeinsamen Problem, das es zu lösen gilt.

• Was ihr braucht:Eine schriftliche Liste mit Hinweisen oder Fotoaufgaben zu Sehenswürdigkeiten in der Altstadt sowie ein Smartphone pro Team.
• Gruppengrösse:Teams aus drei bis fünf Personen.
• Zeit:60 bis 90 Minuten.
• So funktioniert es:Gebt jedem Team dieselben Hinweise. Legt eine Rückkehrzeit und einen Treffpunkt fest und bewertet anschliessend die Anzahl der erledigten Aufgaben sowie die benötigte Zeit.
• Warum es funktioniert:Die Teams müssen eine Route planen, sich aufteilen, schnelle Entscheidungen treffen und wieder zusammenfinden. Das erfordert deutlich mehr Koordination als ein Gespräch in einem Raum.

3. Überlebensszenario

Bei diesem Spiel geht es vollständig um Entscheidungsfindung – und es passt hervorragend zu einem Zürcher Team, denn eine Gruppe Schweizer Kolleginnen und Kollegen diskutiert vermutlich gerne darüber, was man in den Bergen wirklich zum Überleben braucht.

Verwendet ein etabliertes Szenario wie „Lost at Sea“ oder gebt dem Spiel einen lokalen Bezug, indem ihr beispielsweise eine schiefgelaufene Alpenwanderung als Ausgangslage nehmt. Bereitet zudem eine Expertenrangliste vor, mit der die Ergebnisse am Ende verglichen werden können.

• Was ihr braucht:Ein ausgedrucktes Überlebensszenario und eine Liste mit Gegenständen, die priorisiert werden müssen.
• Gruppengrösse:Teams aus vier bis sechs Personen.
• Zeit:25 bis 40 Minuten.
• So funktioniert es:Jede Person ordnet die Gegenstände zunächst allein nach Wichtigkeit. Anschliessend einigt sich das Team auf eine gemeinsame Rangliste. Vergleicht danach beide Ergebnisse mit der Expertenlösung.
• Warum es funktioniert:Der Unterschied zwischen den individuellen Ergebnissen und dem Teamergebnis zeigt normalerweise, dass die Gruppe bessere Entscheidungen trifft als eine einzelne Person – und genau darum geht es beim Aufbau eines Teams.

4. Minefield

©skillsmart

Minefield benötigt fast nichts und funktioniert in jedem leeren Sitzungszimmer oder im Innenhof hinter eurem Gebäude. Es ist eine gute Wahl, wenn der Zürcher Regen Aktivitäten in der Stadt verhindert.

Das Spiel sieht einfach aus, wird aber schnell zu einer Lektion darüber, wie schlecht Anweisungen funktionieren können, wenn man davon ausgeht, dass die andere Person dasselbe sieht wie man selbst.

• Was ihr braucht:Eine freie Fläche, weiche Gegenstände als Hindernisse und eine Augenbinde.
• Gruppengrösse:Paare, die parallel innerhalb des Teams spielen.
• Zeit:15 bis 20 Minuten.
• So funktioniert es:Verteilt die Gegenstände auf der Fläche. Eine Person trägt eine Augenbinde und muss die Fläche durchqueren, ohne etwas zu berühren. Dabei darf sie sich ausschliesslich von der Stimme ihres Partners oder ihrer Partnerin führen lassen.
• Warum es funktioniert:Das Spiel reduziert Kommunikation auf das Wesentliche. Die führende Person lernt, klare Anweisungen zu geben, und die gehende Person lernt zu vertrauen. Vertrauen und Klarheit in ihrer einfachsten Form.

5. Der menschliche Knoten

U.S. Marines, Sailors and civilians participate in “the human knot,” a team-building activity, during the 21 Area Mentorship Workshop Program at Del Mar Beach Resort at Marine Corps Base Camp Pendleton, California, Aug. 2, 2018. The 21 Area Mentorship Workshop Program focused on the different elements of teamwork in the work environment. (U.S. Marine Corps photo by Lance Cpl. Kerstin Roberts)

Wenn ihr zehn Minuten vor einem Meeting habt und überhaupt kein Budget, ist dieses Spiel die richtige Wahl. Es benötigt keinerlei Materialien und funktioniert in jedem Pausenraum. Damit ist es das einfachste Spiel auf dieser Liste, das spontan durchgeführt werden kann.

Ausserdem bringt es ruhigere Personen in der Gruppe zum Reden, denn der Knoten lässt sich nur lösen, wenn alle mitmachen.

• Was ihr braucht:Gar nichts.
• Gruppengrösse:6 bis 10 Personen pro Gruppe.
• Zeit:10 bis 20 Minuten.
• So funktioniert es:Die Gruppe stellt sich im Kreis auf. Jede Person greift nach zwei unterschiedlichen Händen auf der gegenüberliegenden Seite des Kreises. Anschliessend muss das Team den entstandenen Knoten zu einem Kreis entwirren, ohne die Hände loszulassen.
• Warum es funktioniert:Niemand kann die Aufgabe allein lösen. Die Gruppe muss gemeinsam ausprobieren, scheitern und ihre Vorgehensweise anpassen – und das innerhalb weniger Minuten.

6. Egg Drop

Quelle

Egg Drop ist das chaotischste und gleichzeitig eines der einprägsamsten Spiele. In einem Zürcher Büro findet sich wahrscheinlich bereits das meiste, was dafür benötigt wird, in der Küche und im Recycling.

Lasst die fertigen Konstruktionen aus einem oberen Stockwerk eures Gebäudes oder im Bürotreppenhaus fallen. Mindestens ein Team wird überzeugt davon sein, dass sein Ei den Sturz überlebt. Meistens tut es das nicht.

• Was ihr braucht:Rohe Eier und einfache Materialien wie Trinkhalme, Papier, Becher und Klebeband.
• Gruppengrösse:Teams aus drei bis fünf Personen.
• Zeit:30 Minuten zum Bauen, danach der Falltest.
• So funktioniert es:Jedes Team baut einen Behälter, der ein rohes Ei schützen soll, und lässt ihn anschliessend aus einer bestimmten Höhe fallen. Jedes Ei, das den Fall unbeschadet übersteht, gewinnt.
• Warum es funktioniert:Ein knappes Zeitlimit und ein eindeutiges Gewinn-oder-Verlust-Ergebnis zwingen das Team dazu, schnell zu bauen, Aufgaben aufzuteilen und rasche Entscheidungen zu treffen.

Wann selber organisieren und wann eine Location buchen?

Beide Optionen funktionieren. Welche die richtige ist, hängt von eurer Gruppe, der verfügbaren Zeit und davon ab, wie sehr sich der Tag wie ein besonderer Anlass anfühlen soll.

Selber organisieren, wenn:

• Die Gruppe klein ist. Ein reguläres Team mit bis zu etwa einem Dutzend Personen lässt sich einfach organisieren, und die oben genannten Spiele kosten fast nichts.
• Die Zeit knapp ist. Für eine Stunde vor dem Mittagessen oder einen Programmpunkt innerhalb eines Workshops ist ein kurzes Spiel, das ihr selbst moderiert, die praktischste Lösung.

Eine Location buchen, wenn:

• Die Gruppe gross ist. Sobald ihr mehr als ein Team habt, werden Koordination und Punktevergabe aufwendig. Ein strukturiertes Erlebnis übernimmt diese Organisation für euch.
• Der Tag sich wie ein besonderer Anlass anfühlen soll. Manchmal geht es darum, einen Anlass wirklich zu feiern oder hervorzuheben, statt einfach eine Übung im Sitzungszimmer durchzuführen. Ein gemeinsamer Ausflug schafft genau das.
• Ihr eine sehr gemischte Gruppe habt. Unterschiedliche Altersgruppen, Fitnesslevels und Persönlichkeiten lassen sich leichter in ein Erlebnis integrieren, das genau dafür konzipiert wurde.

Wenn ihr eine Location bucht, ist Boda Borg eine Überlegung wert. Teams aus drei bis fünf Personen stellen sich 25 thematischen Quests, die mentale Problemlösung mit unterschiedlichen Stufen körperlicher Teamarbeit verbinden – ganz ohne Bildschirme. Boda Borg bietet eine abwechslungsreichere und dynamischere Alternative zu klassischen Escape Rooms.

Ein Ticket gibt eurer gesamten Gruppe unbegrenzte Wiederholungsversuche bei allen Quests. Das Format funktioniert sowohl für ein einzelnes Team als auch für grosse Firmengruppen mit bis zu 260 Personen, ohne dass dabei der gleiche Problemlösungscharakter verloren geht, der auch die oben beschriebenen Spiele auszeichnet.

Boda Borg ist nur eine kurze Zugfahrt von der Stadt entfernt und wird bei Google Reviews von Teams, die das Erlebnis bereits getestet haben, mit 4,8 bewertet. Wenn das zu eurem Team passt, könnt ihr eine Session bei Boda Borg Zürich organisieren und euch die gesamte Vorbereitung sparen.

Häufig gestellte Fragen

Was sind Teambuilding-Spiele?

Teambuilding-Spiele sind strukturierte Aktivitäten, die verbessern, wie eine Gruppe zusammenarbeitet – von kurzen Icebreakern bis hin zu längeren Problemlösungsaufgaben. Die effektivsten Spiele geben einem Team ein gemeinsames Problem, das es lösen muss, denn genau dadurch entstehen Kommunikation, Vertrauen und Zusammenarbeit.

Welche Teambuilding-Spiele funktionieren gut in Zürich?

Indoor-Spiele wie die Marshmallow Challenge, Minefield und der menschliche Knoten eignen sich gut für das wechselhafte Wetter in Zürich und können in praktisch jedem Büro durchgeführt werden. An einem schönen Tag bringt eine Schnitzeljagd durch die Altstadt und entlang der Limmat das Team hinaus in die Stadt. Für grössere Gruppen übernimmt Boda Borg Zürich die gesamte Organisation – mit 25 Quests und ohne Vorbereitungsaufwand.

Wie lange sollte ein Teambuilding-Spiel dauern?

Die meisten funktionieren gut in 15 bis 45 Minuten, zuzüglich der Zeit für eine anschliessende Besprechung. Kürzere Spiele eignen sich für ein schnelles Warm-up, während Problemlösungsaufgaben und eine Schnitzeljagd durch die Stadt mehr Zeit benötigen, damit ein Team planen, scheitern und es erneut versuchen kann. Plant am Ende immer einige Minuten für eine Nachbesprechung ein, denn dort bleibt die eigentliche Erkenntnis hängen.

Ist Boda Borg wie ein Escape Room für Teambuilding?

Nein. Boda Borg ist eine abwechslungsreichere und dynamischere Alternative zu klassischen Escape Rooms. Statt eines einzigen verschlossenen Raums und eines einzelnen Rätsels bietet Boda Borg eurem Team bei einem Besuch 25 Quests, die jeweils mentale Problemlösung mit unterschiedlichen Stufen körperlicher Teamarbeit kombinieren. Ein Ticket gilt für alle Quests und beinhaltet unbegrenzte Wiederholungsversuche. So verbringt ein Team mehrere Stunden mit derselben Art von Herausforderungen und gemeinsamen Erfolgsmomenten wie bei den Spielen in diesem Guide.

Was ist Questing und wie funktioniert es beim Teambuilding?

Questing ist die Bezeichnung von Boda Borg für sein Team-Abenteuerformat. Kleine Teams aus drei bis fünf Personen bewegen sich durch eine Reihe thematischer Quests – körperliche und mentale Herausforderungen ohne Bildschirme, VR oder Simulationen. Wir haben dieses Format Mitte der 1990er-Jahre in Schweden mitentwickelt.

Eignet sich Boda Borg für grosse Firmengruppen?

Ja. Das Format funktioniert sowohl für ein einzelnes Team als auch für grosse Firmengruppen mit bis zu 260 Personen. Damit eignet es sich unabhängig davon, ob ihr einen Nachmittag für eine einzelne Abteilung oder einen Ausflug für das gesamte Unternehmen organisiert. Informationen zu Gruppenpreisen und Buchungsdetails findet ihr in den vollständigen Zürich FAQ.